1、邓友全，中科院兰州化学物理所绿色化学中心主任。周述实，甘肃省社会科学院院长。孙祁祥，北京大学经济学院院长，教授、博士生导师。石毓智，中文系毕业，新加坡国立大学。翟亚军，深圳市质量协会秘书长。顾颉刚，著名学者。徐躬耦，核物理学家。赵俪生，史学家。杨伯峻，著名语言学家。
2、李政道先生被学校聘为名誉教授并设立了“君政奖学金”。其中，两院院士有郑国锠（1980年）、刘有成（1980年）、李吉均（1991年）、丑纪范（1993年）、郑晓静（2009年）、涂永强（2009年）、汤中立（1995年）、任继周（1995年）、南志标（2009年）、周绪红（2011年）等。
3、位于中国西北重镇兰州市榆中县的明珠，兰州大学榆中校区犹如一幅生机勃勃的画卷，坐落在夏官营镇，与繁华的兰州市本部保持着47公里的静谧距离。校区坐拥优越地理位置，北侧紧邻历史悠久的陇海铁路，夏官营站如纽带连接着校区与外界；南侧则与国家级312国道和巉兰高速公路交织，交通网络四通八达。
4、穹顶羽毛球馆 兰州大学1984级化学系校友王建文向母校捐建羽毛球场馆，支持母校文体教育事业建设发展，是甘肃省首个穹顶气膜运动馆。 校友广场 校友广场，见证的不仅是兰大110年的历史，更是浓浓的校友情，沿着广场慢慢行走，感受兰大百十年的沧桑，感受新时代兰大发展的脉搏。
机关相关岗位：26人，集中于技术质量部、技术服务中心、生产管理部和市场开发部。学历均为土木工程相关专业。（5）项目技术质量管理等岗位：242人，土木相关专业背景占6%，其他专业背景占比94%。学历、工龄结构。
数据驱动分析：首先，深入分析人员结构（人数、学历、年龄等）、人力成本（成本结构、效率、占比），揭示公司人力资源实力。薪酬与招聘数据分析：薪酬政策和招聘策略的效果如何，可通过这些数据来评估。离职分析：离职原因和趋势分析，为降低员工流失提供策略依据。
人力资源成本投入水平分析 1） 上述人力资源成本可以与上一个或几个年度进行对比分析，对比分析过程中要注意企业人数的变化，岗位类型的变化对成本费用高低的影响。通过对比分析发现各项成本费用的增长降低的原因，寻找成本可控点，提出成本控制措施和方案。
人力资源数量分析：人力资源规划对人力资源数量的分析，其重点在于探求现有的人力资源数量是否与企业机构的业务量相匹配，也就是检查现有的人力资源配量是否符合一个机构在一定业务量内的标准人力资源配置。人员类别的分析：通过对企业人员类别分析，可现实一个机构业务的重心所在。
让搏社会销售不断拓展：企业可以通过不断拓展销售渠道，提高产品知名度，实现销售增长。（二）内部环境分析 200*年的生产经营情况：200*年，企业保持了稳定的生产经营，取得了良好的业绩。
引导语： 人力资源 结构分析是对企业现有 人力资源 的调查和审核，下面是我为你带来的人力资源结构分析报告，希望对你有所帮助。