有。根据查询Boss直聘网信息显示，合肥联宝电子科技有限公司的宿舍是标准6人间，配套设施齐全，无线网宽带全覆盖，联宝电子科技有限公司是由联想与仁宝两家世界500强的公司合资建立，于2011年9月27日正式成立的公司。
复读高考结束后，我在二姐的介绍下进入了合肥联宝公司。依旧记得那个夏天，拉着行李箱迷迷糊糊就去了联宝，排着很长的队，等待体检之类的工作。然后又集中培训了三天，培训就是很多人在一个大厅看些电脑基础、安全注意事项等。然后就开始上班了，进入生产线后，基本发现都是比我大一些的年轻人干。
合肥联宝差的原因如下。）住宿条件勉强。地点偏僻。难度越来越大。待遇一般。
我同学在哪里上过班，感觉有点累，一天12个小时的工作量。有时需要加班。夜班是最累的，但也是最赚钱的。寝室的环境横不错。厂房和寝室都有空调。里面的小店东西有点贵。
是。联宝（合肥）电子科技有限公司成立于2011年的一家年轻而富有活力的高科技企业，成立于2011年的一家年轻而富有活力的高科技企业，是国企。联宝（合肥）电子科技有限公司为联想全球客户提供高科技产品和服务，是联想全球最大PC研发和制造基地。
合肥联宝不是国企，而是一家合资公司。合肥联宝的全称是联宝（合肥）电子科技有限公司，联宝（合肥）电子科技有限公司成立于2011年，是联想（全球）最大的智能计算设备研发和制造基地，属于国家评定的智能制造试点示范、工业设计中心、绿色工厂、国家知识产权示范企业和智能制造标杆企业。
不是，是合资公司。这个联宝曾经是联想和仁宝共同投资的专做电脑代工企业。以前联想是仁宝大客户，后来，联想拉着仁宝说一起做，仁宝投资了47亿美元拿了49%的股份，联想占了51%。2011年成立。做到后来呢，仁宝不干了！因为这家企业占了联想50%的产能，以前给仁宝的单子都转到仁宝了。
联宝（合肥）电子科技有限公司是一家合资企业，规模宏大，拥有超过10000名员工。 公司提供多种职位，如生产主管、督导和组长，月薪在6001-8000元之间。 财务部门设有资金经理职位，月薪范围在10001-15000元。 公司涉及加工制造领域，包括原料加工和模具制造。
品管部门：负责产品质量的管控，包括IQC（进货质量控制）、Repair（维修）、PTE（过程技术工程）、PTC（生产测试中心）、MQE（制造质量工程）等子部门。 工程部门：负责产品设计和开发，以及生产过程中的技术支持，细分为PC（产品工程）、PM（项目管理）等子部门。
生产部门 生产部门是合肥联宝的重要制造环节，负责按照研发部门的设计图纸和技术要求，组织生产各类电子产品。该部门拥有先进的生产线和严格的管理制度，确保产品质量和生产效率。销售与市场部门 销售与市场部门是合肥联宝连接市场和客户的桥梁。
合肥联宝box岗位是负责电脑的组合和包装的岗位。通过查询合肥联宝电子的招聘信息可知，操作工主要分为smt和box两大部门，smt主要是电脑主板的制造与测试，box主要是电脑的组合和包装。
合肥联宝的PU2部门是生产部门的一部分，专注于组装联想笔记本电脑。这个等级划分反映了公司内部的生产者等级制度。 联宝（合肥）电子科技有限公司自2011年成立以来，一直位于安徽省合肥市，主要业务是计算机、通信和其他电子设备制造业。
点检员和制程控制这两个部门会轻松。点检员岗位工资待遇比较稳定，而且作息比较规律，同时工作压力也不是特别大。制程控制这个部门相比一线员工工作比较轻松，不需要一天都固定在同一个地方，可以随意走动，可以自由合理的安排自己的工作时间，工作程度相对轻松。
生产部门。pu2是合肥联宝的一个等级划分，该区域主要生产组装联想笔记本电脑，属于生产部部门。联宝（合肥）电子科技有限公司，成立于2011年，位于安徽省合肥市，是一家以从事计算机、通信和其他电子设备制造业为主的企业。
因为合肥联宝在员工福利、工作环境、管理制度等方面存在多项问题，所以被称为黑厂。高强度工作：员工要在12小时的工作时间内完成高强度工作，缺乏充分休息时间，导致身体和精神疲劳。低薪水：工厂对员工的薪酬不高，且存在迟发工资和拖欠工资的情况，让员工的生活难以得到保障。
公司提供长白班岗位，但数量有限，竞争较为激烈。 工资待遇方面，与众多制造业一样，由于工作强度大，可能会感到辛苦和单调。 作为在联宝公司工作了两年的员工，对公司的内部情况有一定的了解。
联宝（合肥）电子科技有限公司是一家新兴投产的工厂，入职前景看好。 我于10月15日参加了面试和试工，但最终没有前往公司报道入职。 那天，公司好像在引入第一批员工。
合肥联宝电子厂主要业务是笔记本电脑的组装工作，采用流水线生产模式。 在流水线上有专门的机器进行操作，工人主要职责是操控机器。 该厂实行的是六天工作制，休息一天，工作制度相对固定。 大部分工作时间是坐着工作，不需要进行体力劳动。
